岗位职责：1、公司各项管理制度的制定、修改及推行实施。2、根据公司发展阶段，进行组织架构及员工职务序列调整。3、指导、协助各业务部门制定岗位职责、工作说明书及人员定岗定编工作。4、招聘：根据各部门的招聘需求，制订招聘计划；根据岗位设定不同的招聘流程及面试；开发及维护招聘各类人员的招聘渠道；通过相关手段做好选人、用人、留人等工作。5、培训：负责公司年度培训计划的制定、实施、效果评估及后续跟进等。6、薪酬福利：社保、公积金缴纳；月度薪资核算及审核；薪酬调整方案设计等；定期进行薪酬调查。7、制定年度、季度、月度绩效考核方案，并跟进落实绩效考核结果任职要求：1、本科以上学历，年龄35-45岁；2、生产制造行业5年以上人力资源管理工作经验；3、沟通协调能力强